Открытость и прозрачность – важные приоритеты профсоюза

Существует негласная традиция подведения итогов первой «стодневки» в новой должности. Не буду от неё отступать и расскажу, какая работа за этот период проведена Локальным профессиональным союзом работников организаций образования и науки Костанайской области, а также поделюсь планами на ближайшее и дальнейшее будущее.

Коллегиальность – основа принятия профсоюзных решений

Локальный профсоюз работников организаций образования и науки – одна из самых многочисленных профсоюзных организаций области, объединяющая в своих рядах 19 региональных филиалов и представительств, 697 профсоюзных первичек, а в целом около 32 тысяч членов профсоюза. Главные принципы профсоюзного объединения – взаимодействие, единство и практическая солидарность. Соответственно, решения по важнейшим вопросам повестки дня принимаются сообща, коллегиально через механизм выборных органов, один из которых – областной профсоюзный комитет. Состав профкома включает как опытных председателей филиалов и профсоюзных первичек, так и ветеранов профсоюзного движения.
С первых дней моей работы на новой должности в рамках заседания профкома внесены поправки в планирование, определены приоритеты дальнейшего развития и расходования профсоюзного бюджета. Для общего понимания отмечу: непосредственно в казну областного профсоюзного бюджета возвращается порядка 15% от всех членских взносов. Этими средствами мы распоряжаемся для реализации уставных задач и целей профсоюза.

Новые инициативы в поддержку человека труда

Безусловная и самая важная ценность профсоюза – это человек труда, а первоочередная задача – оказывать ему всемерную социальную поддержку. Именно с этой целью Локальным профсоюзом инициирован ряд акций.
Так, не осталась без нашего внимания проблема педагогов, в семьях которых трое и более детей школьного возраста, а компьютер только один, что в условиях дистанционного обучения крайне непросто. Родилась идея акции «Поможем учить дома», в рамках которой за счёт средств Локального профсоюза приобретено 53 компьютера на общую сумму 8,9 млн тенге. Все они в преддверии нового учебного года переданы многодетным семьям педагогов. Несомненно, такая мера поддержки облегчила столь сложный труд учителя!
В первые дни осени 51 работник сферы образования, перенёсший тяжелую форму заболевания COVID-19 и нуждающийся в длительной реабилитации, абсолютно бесплатно за счёт средств областного профсоюзного бюджета поправил свое здоровье в санатории «Джайляу». В программе восстановительной реабилитации не только экотерапия, но и целый спектр оздоровительно-терапевтических процедур.
В настоящее время на осенних каникулах санаторным восстановлением охвачено ещё 36 работников организаций образования области. Общие профсоюзные расходы на эти цели на сегодняшний день составили 3,8 млн тенге. Пока акция действует до декабря этого года, по необходимости будем рассматривать вопрос её дальнейшего продления.
Не могли мы не поддержать ветеранов сферы образования, вложивших свои знания, опыт, душу не в одно поколение юных костанайцев. Всего по области более 4,6 тыс ветеранов, и в Международный день пожилых силами профсоюза традиционно оказано внимание каждому из них. 
Областным же профсоюзным комитетом инициирована акция «Педагог – ровесник Победы», приуроченная и к славному юбилею этого года – 75-летию победы в Великой Отечественной войне. Всем педагогам, родившимся в 1945 году, а их по области 78, вручены благодарственные письма и профсоюзная премия в размере 10 тысяч тенге. Кроме того в социальных сетях запущена рубрика «Образование в лицах: педагог – ровесник Победы!», в которой рассказывается об удивительной трудовой жизни тех, кто стоял у самых истоков отечественной педагогики и развивался вместе с Победой. И нужно отметить, это вызвало положительный общественный резонанс.
Одним из новшеств явилась и акция «Человек труда», в ходе которой за многолетний добросовестный труд на уровне области награждены грамотами и денежными премиями в размере 25 тысяч тенге работники организаций образования из числа технического и обслуживающего персонала. Подобные мероприятия также организованы повсеместно. Всего отмечено, исходя из средств филиалов объединения и профсоюзных первичек, порядка 500 работников – «бойцов невидимого фронта», благодаря каждодневному нелегкому труду которых обеспечиваются здоровые и безопасные условия и нормально функционирует вся наша система. Уверен, эта инициатива получит своё продолжение и перерастёт в новую замечательную профсоюзную традицию.
В преддверии главного праздника педагогов – Дня учителя Локальным профсоюзом работников организаций образования и науки проведена акция «Успешный педагог». Совместно с региональными центрами управления образования области определено 12 педагогов, показавших в этом году высокий профессиональный результат. Каждому из них вручена профсоюзная грамота и санаторная путёвка.
Также в День профсоюзов профсоюзные лидеры и казначеи награждены грамотами и санаторными путёвками. Всего на премирование педагогов и профсоюзных активистов санаторными путёвками направлено более 1 млн тенге.
Все наши инициативы поддерживаются филиалами и представительствами, профсоюзными первичками на местах. Только так: в единстве  целей и единстве действий – к справедливости и развитию. Это главный месседж обновлённой стратегии деятельности Федерации профсоюзов РК до 2025 года.
В продолжение разговора о профсоюзных расходах отмечу: более 5 млн тенге направлено на чествование педагогических работников в рамках августовского совещания и Дня учителя, а также обеспечение призового фонда спортивных соревнований. Нуждающимся членам профсоюза оказана материальная помощь на сумму более 2,5 млн тенге.

Система правовой поддержки и оперативная обратная связь

Конечно, акции, чествования – это значительная, но только часть профсоюзной работы. Её будничность – ежедневный кропотливый труд по оказанию правовой поддержки членам профсоюза.
Для повышения уровня правовой культуры профсоюзных лидеров, развития навыков ведения переговоров по вопросам трудовых отношений и достижения консенсуса в трудовых спорах мы инициировали деятельность школы правового всеобуча. С августа проведено уже восемь заседаний в дистанционном формате. Рассмотрены многие актуальные вопросы, в том числе касательно правил исчисления заработной платы, порядка и сроков её выплаты, доплаты за магистратуру, наставничество, перечня документов, обязательных для ведения педагогами и т.д. Особое внимание уделено разъяснению прав, обязанностей профсоюзов и руководителей организаций: ведь каждый из участников социального диалога должен четко видеть границы территории компетенции.
А буквально с октября мы решили юридические консультации параллельно проводить и в социальных сетях. Сегодня социальные сети – это мощнейший инструмент продвижения информации, обеспечения прозрачности, открытости и обратной связи. И просто непозволительно этим не пользоваться. У Локального профсоюза работников организаций образования и науки открыты официальные аккаунты в Instagram (https://www.instagram.com/profcoyuz_obrazovanie/) и Facebook (https://www.facebook.com/tsimbaliuk.v.a/) (для газеты ссылки убрать). И уже есть своя целевая аудитория, с которой выстраивается живой диалог. Причём, это не только профлидеры, но и рядовые члены профсоюза, а также наши социальные партнёры – работодатели.
К примеру, охват уникальными посетителями наших публикаций в Instagram достигает 8 тысяч человек, а это каждый четвёртый член нашего профсоюза. Только за октябрь через соцсети к нам поступило 112 обращений. А всего через различные каналы связи (соцсети, электронную почту lprofedu@mail.ru, телефон 8(7142)54-26-44, 8(7142)54-10-44) с августа в наш адрес от членов профсоюза поступило 183 обращения. По каждому проведена соответствующая, в основном разъяснительного характера работа. И не могу не отметить, что по 11 обращениям допущенные нарушения трудовых прав работников после вмешательства профсоюза устранены.
В ближайшее время мы запустим сайт, который также станет одной из коммуникативных виртуальных площадок для реализации профсоюзных целей и задач и обеспечения принципа прозрачности.

Соглашение и коллективный договор – правовые документы социального партнёрства

В этом году истекает срок действия регионального соглашения на 2018-2020 годы. В этой связи сторонами социального партнёрства – управлением образования акимата Костанайской области и Локальным профессиональным союзом работников организаций образования и науки – создана соответствующая комиссия для разработки проекта соглашения на следующую трёхлетку. Отмечу, новое соглашение формируется с учётом предложений филиалов и представительств объединения, а также профсоюзных первичек, что позволит, в свою очередь, расширить социальный пакет коллективных договоров, которые также будут обновлены.

Нацеленность на системное решение профсоюзных задач

В настоящее время активно разрабатывается планирование деятельности профсоюза на 2021 год опять же с учетом мнения каждого члена профсоюза. Ещё одним хорошим механизмом обеспечения прозрачности будет общественное обсуждение проекта плана работы на будущий год.
Конечно, основные ориентиры профсоюзной работы будут направлены на решение вопросов трудовых отношений, занятости, безопасности и охраны труда. Обязательно продолжим работу по правовому просвещению с использованием актуальных методов и инструментов. Не останутся в стороне профсоюзная молодёжь и ветераны профсоюзного движения. В свете объявления Федерацией профсоюзов РК 2021 года Годом первичной профсоюзной организации пристальное внимание будет уделено и развитию первичек. «Современный профсоюз, - как подчеркнул председатель ФП РК Сатыбалды Даулеталин, - должен отказаться от формализма, разовых и «шумных» акций в пользу комплекса мероприятий с конкретными индикаторами эффективности». И это верный подход. 
В заключение хочу привести образную и точную фразу мыслителя и философа Иоганна В. Гёте: «Кто неправильно застегнул первую пуговицу, уже не застегнётся как следует». Думается, наши первые «сто шагов» сделаны в правильном направлении и дальнейшие будут ориентированы исключительно на защиту трудовых и социальных прав и интересов работников сферы образования – членов профсоюза и в целом системную реализацию профсоюзных задач.

Василий ЦЫМБАЛЮК,
председатель ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области»