Топ-7 причин быть в Локальном профсоюзе образования

Выпуск - №22(619)   :   05.06.2024
274

Каждый человек сам решает, где ему жить, трудиться, проводить отпуск… И в какой профсоюзной организации быть также выбирает сам работник. Это безусловное право гарантировано ему Законом РК «О профессиональных союзах».
Как работнику не потеряться в условиях профсоюзной конкуренции? Работник платит профсоюзу, соответственно, должен чётко знать, куда идут его деньги, кого он содержит, какие меры поддержки в профсоюзе есть, насколько уверенно защищают его права, имеется ли юридическая служба, какую скидку дают для отдыха и оздоровления, оказывают ли и в каком размере материальную помощь… И выбрать наиболее выгодный для себя профсоюз, ведь именно из заработной платы ежемесячно удерживаются профсоюзные взносы.
На сегодняшний день более 70% работников образования Костанайской области доверяют Локальному профсоюзу работников организаций образования и науки и выбирают его. Мы выделили семь причин, по которым предпочитают наш Локальный профсоюз.

7

Причина первая: понятная и выгодная финансовая структура


Все профсоюзы в Республике Казахстан, в соответствии с действующим законодательством, являются общественными объединениями и не могут быть частной формы собственности. Так же и Локальный профсоюз – это общественное объединение, имеющее в своем составе 25-тысячное членство.
Финансовая структура Локального профсоюза позволяет осуществлять возврат в районы 80% от общей суммы членских взносов. Считайте сами: 65% возвращается в первичные профсоюзные организации, 15% – в филиалы на нужды в конечном итоге тех же первичек и членов профсоюза: проведение мероприятий, поощрение, оказание материальной помощи и решение других задач. Тогда как при отсутствии филиалов в районах на расходы членских организаций в лучшем случае доходит только 70%. Соответственно, выгода в пользу Локального профсоюза налицо.

Причина вторая: комфортный и доступный санаторный отдых

image

Санаторный отдых


Важно понимать, что деятельность профсоюза не заключается в накоплении и возврате средств для нужд первичек. Она намного масштабнее. Профсоюз сегодня – это, в первую очередь, правовая поддержка членов профсоюза, представительство работника, обучение, решение вопросов отдыха и оздоровления и другое.
Все знают, что члены Локального профсоюза имеют возможность в текущем году отдохнуть по путёвкам по ценам прошлого года. Например, цена в санаторий «Сосновый бор» в сезон 2024 года для всех желающих составляет 225 тысяч тенге, а для членов Локального профсоюза с учётом профсоюзной скидки – 153 тысячи тенге. Финансовая выгода – 72 тысячи тенге! Аналогично в межсезонье. И эта практика уже не первый год.
Только в 2023 году 1150 членов нашего профсоюза, или около 5% от их общего числа, были охвачены различными видами отдыха и оздоровления. За пять лет этот показатель увеличен в 16 раз.

Причина третья: привлекательная карта профсоюзного туризма
Локальный профсоюз уже третий год активно развивает профсоюзный экскурсионный туризм. Члены профсоюза в составе экскурсионных групп имеют возможность познакомиться с крупнейшими городами как Казахстана (Алматы, Туркестан, Шымкент), так и стран ближнего зарубежья (Москва, Ташкент, Тбилиси и т.д.), провести отпуск на одном из красивейших мест нашей планеты – высокогорном озере Иссык-Куль.
Не упустите и вы, уважаемые читатели, уникальную возможность насладиться отличным отдыхом и яркими впечатлениями! К тому же членов профсоюза ждут приятные бонусы, в том числе бесплатный перелёт детям до 17 лет (включительно).

Причина четвёртая: юридическое сопровождение в формате 24/7
Бесспорно, каждый член профсоюза должен знать, что он не останется в сложный момент один на один со своими проблемами без всякой правовой поддержки. Локальный профсоюз выгодно отличает наличие целой юридической клиники, функционирующей практически в формате 24/7. Только в 2023 году в адрес юридической клиники от наших членов поступило более тысячи обращений, оказано порядка полутора тысяч правовых консультаций.
Локальный профсоюз отстаивает права работников – членов профсоюза в согласительных комиссиях и судах. За последние два года в согласительную комиссию обратилось 16 членов нашего профсоюза, решение вынесено в пользу работников, финансовая выгода составила 17,2 млн тенге.

image

Профсоюзный туризм - город Туркестан

image

Члены Локального профсоюза в г. Туркестане

Причина пятая: гарантированная материальная помощь нуждающимся


Преимущество Локального профсоюза и в наличии в его структуре фонда благотворительной и социальной помощи «Мейірім», действующего с 2021 года. За этот период фондом оказана поддержка 590 особо нуждающимся членам профсоюза на общую сумму порядка 40 млн тенге.
Благодаря возможностям фонда Локальный профсоюз смог помочь членам профсоюза, пострадавшим от паводка. На эти цели в рамках нашей акции «Біз біргеміз» в фонд перечислено 18,6 млн тенге, которые направлены для оказания поддержки 330 членов профсоюза.

Причина шестая: уникальные, дружественные работнику нормы
соглашения о социальном партнёрстве
В текущем году заключено новое соглашение о социальном партнёрстве на 2024-2026 годы между управлением образования акимата Костанайской области и Локальным профсоюзом в связи с истечением срока действия предыдущего. Правовой акт прошел регистрацию в министерстве труда и социальной защиты населения РК (№316 от 16 января 2024 года), соответственно имеет все юридические полномочия для своего функционирования.
Стоит отметить, что, если документ подписан, значит обе стороны – и управление образования, и Локальный профсоюз – со всеми положениями, в нём прописанными, согласились. Следовательно, как работодатели, так и работники – члены профсоюза, должны нормы данного соглашения неукоснительно соблюдать!
Это очень важно, так как в соответствии со ст. 97 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», «невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечёт штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей», а это почти 1,5 млн тенге. Уважаемые социальные партнёры, помните, пожалуйста, об этом!
В данное соглашение по сравнению с предыдущей редакцией включено 78 новых норм, улучшающих условия труда работников, в 44 внесены изменения. И это значительное достижение как профсоюза, так и в целом социального партнёрства.
Отдельные пункты соглашения являются уникальными и имеются только в нашем соглашении. Почему, к примеру, рабочий день работников вспомогательного и обслуживающего персонала должен быть дольше, чем администрации школ? Этот дисбаланс был устранён по инициативе управления образования. И сегодня благодаря принятию соглашения переведены на 36-часовую рабочую неделю бухгалтеры и секретари, рабочие по обслуживанию зданий и библиотекари, дворники и водители, уборщики служебных помещений и другие работники.
Началось лето – время для отдыха и полной перезагрузки. Новым соглашением более 70 категориям работников – членов Локального профсоюза увеличена продолжительность оплачиваемого отпуска. При этом, если работник следит за своим здоровьем и, соответственно, в учебном году не получал лист временной нетрудоспособности; решил взять на себя общественную нагрузку и возглавил профсоюзную первичку; зарегистрировал брак; если наполняемость класса, группы, где он работает, выше, чем предусмотрено Санитарными правилами; при наличии инклюзивно обучаемых или воспитываемых детей и т.д., то количество дней его оплачиваемого отпуска увеличивается.
При разработке соглашения учитывались предложения и работодателей, и работников – членов профсоюза. Так, к нам обращались педагоги с вопросами, что администрация без предупреждения посещает уроки, а по итогам применяет меры взыскания. В этой связи мы посчитали нужным дополнить п. 2.19 соглашения следующим содержанием: посещение уроков осуществляется по утверждённому, размещённому в открытом доступе графику; незапланированное посещение уроков допускается только в целях оказания конкретной методической помощи. Управление образования с данным пунктом согласилось.
В трудовой практике встречаются и случаи, когда руководитель разбирает на педсовете факты нарушения работником норм педагогической этики, тем самым нанося работнику моральный урон, поэтому соглашением на 2024-2026 годы закреплено положение, что разбирательства в отношении педагога и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только с его письменного согласия.
Стоит подчеркнуть: итоги проведённой нами монетизации отдельных пунктов соглашения для 39 наименований должностей показали его несомненное финансовое преимущество. Так, при распространении всех льгот соглашения финансовая выгода в год, например, для одного учителя в школе за минусом профсоюзных взносов составит 3 млн 928 тысяч тенге. А это ни много ни мало сумма профсоюзных взносов за более чем 90 лет!
Ознакомиться с полным текстом соглашения и узнать обо всех его льготах можно на нашем официальном сайте lprofedu.kz.

image

Профсоюзные спортивные соревнования, г. Рудный

image

Семья педагогов Сарыкольского района - победители семейной профсоюзной спартакиады

Причина седьмая: прозрачность и информационная открытость


В отличие от другого профсоюза аппаратом Локального профсоюза ежегодно формируется публичный доклад о деятельности объединения с размещением в средствах массовой информации. Активно действуют и наши страницы в социальных сетях (Instagram – 10,3 тыс. подписчиков, Facebook – более 5 тыс. друзей и подписчиков, Telegram – 500 подписчиков), где члены профсоюза могут не только узнать о свежих профсоюзных новостях, но и в рамках проекта «Виртуальная школа правовых знаний» повысить свои знания в области трудовых отношений, задать юристу вопрос и получить компетентный ответ; поучаствовать в различных профсоюзных интерактивах, принять участие в проекте «Еңбек жолы», который уже третий год мы реализуем совместно с газетой «Учительская плюс». В рамках проекта на страницах издания опубликовано уже свыше 200 статей о героях труда в образовании.
Бонусом к вышеуказанным преимуществам Локального профсоюза прилагается разнонаправленная насыщенная профсоюзная работа, масса методических сборников и разработок, правовая поддержка как членов профсоюза, так и социальных партнёров-работодателей.
И главное, Локальный профсоюз – не карманный руководителей органов образования, а реально действующий на благо своих членов профсоюз. Приглашаем вас, уважаемые читатели, стать его членом, если вы этого ещё не сделали!

Пресс-служба Локального профсоюза образования

Реклама