В единстве целей и единстве действий – к справедливости и развитию

Уважаемые работники сферы образования Костанайской области! В преддверии Нового года принято подводить итоги года минувшего и планировать дальнейшую работу.

 
Не буду отступать от традиции и обозначу наиболее весомые события в работе Локального профсоюза работников организаций образования и науки Костанайской области в уходящем году, а также поделюсь с вами планами на 2021 год.

Обновлённое соглашение о социальном партнёрстве улучшит условия труда порядка 35 тыс работников сферы образования
Несомненно, одно из важных событий уходящего года – это принятие соглашения о социальном партнёрстве между управлением образования и локальным профсоюзом работников организаций образования и науки на 2021-2023 годы.
Для общего понимания поясню: соглашение – это правовой акт, заключаемый между государственным органом и профсоюзом, определяющий обязательства сторон по установлению условий труда и социальных гарантий. Соглашение позволяет улучшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством. Нарушение или невыполнение условий данного правового акта влекут административную ответственность, а именно штраф в размере 400 МРП, или 1,1 млн тенге.
Отмечу, при формировании соглашения на следующую трёхлетку были учтены все предложения, поступившие от филиалов и представительств объединения, а также профсоюзных первичек. В настоящее время двусторонняя комиссия по разработке соглашения уже закончила свою работу, буквально через несколько дней состоится его торжественное подписание сторонами социального партнёрства. В дальнейшем каждое из положений соглашения, а это порядка 230 пунктов основного документа и 18 приложений, мы обязательно через средства массовой информации разъясним. В данной статье хочу остановиться лишь на некоторых моментах.
Так, соглашением на 2018-2020 годы была закреплена норма о предоставлении дополнительной педагогической работы на условиях совместительства руководящим работникам организаций образования в пределах не более 50% нормативной нагрузки. В новой редакции соглашения этот пункт расширен и позволяет увеличить дополнительную нагрузку для руководящих работников более чем на 50% в случаях производственной необходимости, к примеру, при временном отсутствии педагога, что позволит реализовывать учебный процесс планомерно, без срывов. 
Другой важный момент – закрепление меры о делении класса на группы независимо от количества обучающихся при проведении уроков по предмету «Художественный труд». По этому вопросу на начало учебного года было достаточно много споров, и, несмотря на пояснения МОН РК, вопросы остались. Включение данной нормы в соглашение позволит избежать разногласий и трудовых споров.
Неоднозначно в существующих нормативных документах трактуется и вопрос о персональных данных работников. В этой связи обновлённым соглашением определён соответствующий перечень персональных данных работников, разглашение которых без их личного согласия запрещено. 
Соглашение предусматривает предоставление работнику по его заявлению оплачиваемого отпуска до трёх дней в случае его свадьбы, а также оплату дня увольнения работника, который считается рабочим днём. 
Положения соглашения не только защищают достойный труд, но и стимулируют повышение его эффективности и качества. С этой целью, к примеру, включён новый раздел о материальном стимулировании руководителей организаций образования, заработная плата которых на сегодняшний день при колоссальной ответственности и высокой нагрузке в разы ниже зарплаты рядового педагога. 
В целом, в соглашение на 2021-2023 годы по сравнению с предыдущей редакцией включено порядка 30 новых норм, улучшающих условия труда почти 35 тысяч работников сферы образования области.

Общественная приёмная Локального профсоюза – оперативная мера защиты прав работников и предупреждения трудовых споров
Практика показывает, что трудовые споры чаще всего возникают из-за недостаточной компетентности сторон в вопросах трудового права. Поэтому один из приоритетов в профсоюзной деятельности – это предоставление членам профсоюза юридических консультаций и оказание содействия в оперативном решении спорных вопросов трудовых отношений. 
С этой целью в текущем году в структуре локального профсоюза открыта общественная приёмная, функционирующая через различные каналы связи, в том числе социальные сети. Работники сферы образования имеют возможность напрямую задать интересующий вопрос и получить в кратчайшие сроки компетентный ответ. За два месяца функционирования общественной приёмной в наш адрес поступило порядка 250 обращений, в основном требующих разъяснения правовых норм трудового законодательства. Но не могу не отметить, что по более чем 50 обращениям допущенные нарушения трудовых прав работников после вмешательства профсоюза устранены.
Наибольшее количество поступивших обращений касается начисления введённой в текущем году доплаты за степень магистра, порядка исчисления заработной платы, оформления трудового договора и т.д. Частая тема обращений в общественную приёмную профсоюза – определение порядка учёта рабочего времени при дистанционной работе.
Учитывая отсутствие стандартизированного ответа на данный вопрос при его особой актуальности, совместно с председателем Костанайского областного профсоюзного центра Екатериной Смышляевой провели прямой эфир, в ходе которого, используя некоторый практический опыт, попытались сформулировать ряд предложений в помощь коллегам. Для тех, кто не смог поучаствовать в диалоге, мы разместили запись прямого эфира на нашей странице в Instagram (profcoyuz_obrazovanie). И подобная практика организации обратной связи продолжится в дальнейшем.
Также на наших аккаунтах в социальных сетях реализуется проект «Виртуальная школа правовых знаний», в рамках которого подписчики, а это уже практически 6 тысяч человек, имеют возможность не только получить теоретический материал в доступной для понимания форме, но и закрепить полученные знания на практике, решая правовые задачки. И этот способ организации правового просвещения при своей малозатратности весьма эффективен и позволяет обеспечить высокий охват целевой аудитории. Согласитесь, даже самый вместительный зал для проведения семинара в режиме offline может разместить не более 1000 человек, тогда как просмотры нашего контента в социальных сетях ежедневно достигают более 5 тыс человек. А по количеству репостов, сохранений, положительных отзывов мы видим, что материалы правового всеобуча достаточно востребованы не только среди профлидеров и рядовых членов профсоюза, но и наших социальных партнёров – работодателей.

«Профсоюзные алгоритмы» в помощь профлидерам
Хорошим подспорьем в работе как начинающих профлидеров, так и уже имеющих достаточный опыт работы станет и сборник «Профсоюзные алгоритмы», подготовленный сотрудниками аппарата Локального профсоюза работников организаций образования и науки.
Ежедневно председателям «первичек», работающим без отрыва от основной работы, необходимо решать множество разнонаправленных профсоюзных задач. И особенно непросто приходится молодым профлидерам, делающим свои первые шаги на профсоюзном поприще. Возникает масса вопросов, начиная от того, как разработать годовой план работы и расставить приоритеты деятельности профсоюзного комитета, до подготовки отчётов и проекта коллективного договора. Сборник «Профсоюзные алгоритмы», содержащий 17 пошаговых инструкций, как раз и призван ответить на эти и другие насущные вопросы.
Также уже завершается разработка сборника методических рекомендаций по соблюдению законодательства в области безопасности и охраны труда, который станет настоящей настольной книгой для общественных инспекторов по охране труда организаций образования области.

Реализация реальных адресных дел 
с конкретными индикаторами эффективности
Бесспорно, пандемия внесла значительные коррективы во все сферы жизни общества, в том числе профсоюзную работу. Пришлось отказаться от традиционных массовых профсоюзных мероприятий в пользу реальных адресных дел с конкретными индикаторами эффективности. И не важно, что поступают отдельные комментарии о небольшом охвате адресной помощью педагогов, наша цель не количество проведенных мероприятий, а их максимальный эффект для отдельных категорий наших членов. Кроме того, нельзя забывать, что в соответствии с новой финансовой политикой основная доля профсоюзных взносов, а именно 65%, остаётся в фонде первичных профсоюзных организаций.
Мы уже не раз писали о комплексе мероприятий, организованном Локальным профсоюзом образования в поддержку человека труда, в ходе которых приобретены компьютеры для многодетных семей педагогов, организовано реабилитационное восстановление для сотрудников организаций образования, перенесших тяжелую форму заболевания COVID-19, в преддверии Нового года каждый работник сферы образования, воспитывающий ребёнка-инвалида, получил профсоюзную премию и т.д. 
К слову отмечу, в проведении многих наших мероприятий колоссальную поддержку оказали социальные партнеры. Особо хочу отметить профессионализм и оперативность в решении вопросов сотрудников ТОО «Джайляу КЗ», салона цветов «Оазис». Не могу не выразить слова благодарности коллективу газеты «Учительская плюс», мастерски осуществляющих информационное сопровождение профсоюзных мероприятий. Все эти организации удостоены номинации «Лучший социальный партнёр-2020». Уверен, что плодотворное социальное сотрудничество продолжится и в дальнейшем, тем более что адресные меры поддержки членов профсоюза обязательно будут реализовываться и в будущем году. 
К примеру, уже сегодня мы формируем базу данных о хронических заболеваниях сотрудников сферы образования, изучаем ресурсный потенциал санаторно-курортных зон страны с тем, чтобы точечно и максимально эффективно организовывать санаторно-курортное лечение.
В продолжение разговора о планах на будущий год отмечу, план работы профсоюза на 2021 год с учётом поступивших предложений и дополнений в рамках его общественного обсуждения уже утвержден. Основные ориентиры профсоюзной работы будут направлены на социально-экономическую и правовую поддержку членов профсоюза, решение вопросов охраны труда, оказания благотворительности, тем более при условии создания Фонда социальной и благотворительной помощи – нашей новой инициативы – возможностей станет ещё больше.
В свете объявления Федерацией профсоюзов РК 2021 года Годом первичной профсоюзной организации пристальное внимание будет уделено и развитию первичек. К примеру, планируется проведение лидерских сборов «Председатель – председателю, поделимся опытом», конкурса «Лучшая первичка-2021», областного Форума первичных организаций, приуроченного и к главному событию будущего года – 30-летию независимости Республики Казахстан.
Неотъемлемая часть профсоюзной политики – это и социальное благополучие семьи. Именно семья помогает двигаться вперед, созидать и развиваться. И очень своевременна инициатива областной Ассоциации деловых женщин, предложившей объявить 2021 год в Костанайской области Годом семьи. Со своей стороны мы запланировали ряд мероприятий, к примеру, «Маршрут выходного дня», «Профсоюз – детям» и др., которые, безусловно, будут способствовать оздоровлению семейных традиций среди членов профсоюза.
Не останутся в стороне и наши ветераны, чей уникальный опыт и знания бесценны. Создание Совета ветеранов профсоюзного движения сыграет важную роль в становлении молодых профсоюзных активистов и укреплении славных профсоюзных традиций.
Конечно, формат мероприятий будет определяться с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации, но мы все верим, что новый год подарит крепкое здоровье, позитивные эмоции и живое общение, которого так не хватает особенно нам, работникам сферы образования.
Желаю вам, дорогие коллеги, успеха и удачи в реализации всех задуманных планов и задач!

Василий ЦЫМБАЛЮК,
председатель ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области»