Занятость молодёжи – в приоритете

Новые подходы к вопросам занятости молодёжи осветила директор Центра трудовой мобильности по Костанайской области Надежда Костенюк.

- За последние три года занятость молодёжи набирает обороты в плане расширения мер государственной поддержки. Если раньше одной из основных мер являлась молодёжная практика, то сейчас добавились такие проекты, как «Первое рабочее место», «Контракт поколений». Также в текущем году запущен проект «Льготное микрокредитование для молодёжи».
Надежда Владимировна ознакомила с итогами 2023 года в сфере занятости молодёжи в рамках реализации Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. Так, мерами занятости было охвачено более 14 тысяч молодых людей до 35 лет, из них трудоустроены на свободные вакансии 9542 человек, направлены на молодёжную практику 682 человека, 271 человек направлены на первое рабочее место, по проекту «Контракт поколений» – 34 человека. Профобучение прошли 762 человека, а курсы «Бастау бизнес» – 1214 человек. Также молодые люди направлены на социальные рабочие места, приняли участие в общественных работах. Безвозмездные гранты на реализацию бизнес-идей получили 83 человека. Было выдано 199 микрокредитов.
- Программа «Молодёжная практика» за все годы реализации показывает положительные результаты для молодых дипломированных специалистов, так как есть возможность теорию, полученную в учебных заведениях, применить в деле, – пояснила Надежда Костенюк. – Более 80% участников программы, показав себя на работе с положительной стороны, после завершения практики получили постоянное место работы. Изменились в лучшую сторону и условия для практиканта: повысилась заработная плата (не менее 30 МРП), срок прохождения увеличился до 12 месяцев.
Проект «Первое рабочее место» начал реализовываться с 2021 года и также показал свою эффективность, так как по условиям проекта в нём могут участвовать не только выпускники вузов и колледжей, но и молодые люди без специального образования. Основное отличие от молодёжной практики – срок прохождения, увеличенный до 18 месяцев, отсутствие обязательных пенсионных отчислений.
Также для трудоустройства молодёжи реализуется проект «Контракт поколений», который предусматривает трудоустройство через закрепление молодых специалистов за опытными наставниками. Как объяснила Надежда Владимировна, в проекте «Контракт поколений» могут принять участие выпускники вузов и колледжей, окончившие обучение не более трёх лет назад и не старше 35 лет. В рамках этого проекта работодатель трудоустраивает молодого специалиста на постоянную работу с условием замены им работника, достигшего пенсионного возраста, через полгода. Размер оплаты труда – не менее 30 МРП.
- Как показывает практика, проведение ярмарок вакансий для молодёжи в нынешних реалиях утрачивает силу, так как существуют различные сайты по поиску работы, электронная биржа труда, социальные сети, где размещены полные сведения об имеющихся вакансиях, специфике работы и заработной плате. Но, тем не менее, работа в данном направлении будет продолжаться, так как не у всех слоёв населения района есть возможность пользоваться интернет-ресурсами в полном объёме, – добавила Надежда Костенюк.

Раушан ХАМЗА